獵頭和HR（人力資源）在定義、職責、服務對象和專業(yè)領域等方面存在顯著區(qū)別：
定義與職責：
獵頭 主要專注于高級人才尋訪，涉及發(fā)現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。他們通常為企業(yè)或政府物色高精尖人才，工作具有銷售性質，以業(yè)績?yōu)榭己酥笜恕?/span>
HR（人力資源）則負責企業(yè)的人力資源管理，包括招聘、培訓、績效、薪酬等各個模塊，工作較為雜且瑣碎，以服務導向，考核指標可能包括多方因素。
服務對象：
獵頭 的服務對象是各個企業(yè)，為他們提供合適的人才。他們的服務更加聚焦于企業(yè)的中高檔職位招聘。
HR 主要為自己公司招人，涉及公司各個層次的人員招聘，包括基層到中高層崗位。
專業(yè)領域與門檻：
獵頭 需要具備一定的行業(yè)知識和行業(yè)經驗，了解客戶企業(yè)所處的行業(yè)趨勢、競爭對手以及企業(yè)文化等。獵頭工作比較有挑戰(zhàn)性，專業(yè)門檻相對較高，尤其是在高級職位的招聘上。
HR 通常需要招聘和人才測評的專業(yè)人士，如人力資源管理師、勞動關系管理員等。HR的工作涉及公司內部多個方面，專業(yè)性較為廣泛。
客戶關系：
獵頭 與企業(yè)建立的是項目合作關系，按照項目成功與否收費，這種關系更像是平等的合作伙伴。
HR 則是企業(yè)內部的職能部門，負責公司的業(yè)務擴編以及人員增補，與企業(yè)的關系更為固定和內部化。
獵頭和HR雖然都涉及人才的招聘和管理，但獵頭更加專注于高端人才的主動搜尋和推薦，而HR則更側重于企業(yè)內部人力資源的全面管理。兩者在工作性質、服務對象、專業(yè)領域和與客戶的關系上存在明顯的差異。
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