業(yè)務(wù)介紹：
憑借較強(qiáng)的專業(yè)能力，利用豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)尋找適合企業(yè)長期發(fā)展的高素質(zhì)人才。操作方式較為隱蔽，充分保障委托客戶的商業(yè)機(jī)密。同時能夠精準(zhǔn)給出市場薪酬的調(diào)查報告，為企業(yè)提供薪酬方面的決策依據(jù)和參考。
服務(wù)內(nèi)容：
一、分析客戶需求
與客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析，對該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識。
二、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋：
在全面分析客戶需求后，制定職位需求描述，通過人才庫搜索以及招聘廣告以匿名形式刊登在網(wǎng)站上。
三、篩選候選人：
對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等各方面情況，符合條件的候選人安排面試。
四、面試及評估候選人：
主要對候選人的個性、能力、專業(yè)技術(shù)知識、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進(jìn)行評測。并在此基礎(chǔ)上，撰寫候選人綜合評估報告。
五、協(xié)助客戶面試候選人：
將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人的反饋，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
六、背景調(diào)查：
在客戶對候選人表示滿意后，我們將從候選人的同事、主管等多維度了解候選人的個人品質(zhì)、人性特征、工作習(xí)慣等信息，提供給客戶參考。
七、咨詢與跟進(jìn)服務(wù)：
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達(dá)到雙方滿意的效果。
業(yè)務(wù)流程：
業(yè)務(wù)咨詢——需求分析——方案溝通——方案確認(rèn)——簽訂合同——實(shí)施服務(wù)