作為獵頭顧問，候選人資源多不等于業(yè)績多。候選人多說明你資源積累豐富，但并不能代表業(yè)績一定很棒。也就是說，如果獵頭工作只需要比誰的資源更多那和一般的人才中介有什么兩樣？每天只需要花時(shí)間和精力在搜索簡歷上，還需要什么獵頭溝通技巧、溝通話術(shù)。
在日常工作中蕞重要的不是每天挑選候選人的簡歷，而是選擇好目標(biāo)之后，和候選人保持良好的溝通，不管是在生活還是日常的工作上，只有你做到了這些才能繼續(xù)后面的流程。那獵頭顧問如何與候選人保持良好的關(guān)系呢？
1、多和候選人聯(lián)系
不管是在生活還是在工作中，都可以和候選人保持聯(lián)系，如果是工作上的事情，你就可以隔三差五的打個(gè)電話或是發(fā)個(gè)微信給候選人分享一些職位，了解一下對(duì)方的現(xiàn)狀，只有清楚了對(duì)方的想法，站在他的角度為他出謀劃策，這樣不僅能增進(jìn)候選人對(duì)你的好感，讓他更加信任你，還能使你們之間的工作更加有效率的進(jìn)行。幫助他找到自己心儀的工作機(jī)會(huì)，而你也能成功的完成推薦，拿到自己應(yīng)有的報(bào)酬。
2、多與候選人見面溝通
見面聊天與電話、QQ、微信聊天是完全不同的，見面會(huì)讓雙方更熟悉，也更能讓候選人記住你，大家面對(duì)面的談一次，可以促進(jìn)雙方信任感的建立。而且見面可以了解的更多，候選人的舉止談吐等。聊一聊候選人目前的日常工作到部門未來的規(guī)劃，從而更加清晰該組織的發(fā)展路徑和可能的人才需求。
3、多發(fā)掘候選人感興趣的話題
可以多關(guān)注候選人空間、朋友圈了解候選人的興趣愛好，后續(xù)閑聊時(shí)可以多在這些方面吸引候選人注意。通過候選人感興趣的話題來掃除陌生感，這樣就很容易讓候選人接受自己，保持良好的朋友關(guān)系。這樣了解透徹之后，才能更加有目的的去為候選人推薦工作機(jī)會(huì)，否則你總是把自己的想法強(qiáng)加到別人身上，候選人不滿意你給他的選擇，那你只能是浪費(fèi)時(shí)間，不僅不能推薦成功，候選人還會(huì)覺的你這個(gè)獵頭很不靠譜，從而拒絕這次機(jī)會(huì)。
對(duì)于獵頭來說最重要的就是和候選人保持好聯(lián)系，在這個(gè)社會(huì)上，多一位朋友就等于多一條出路，說不定在哪個(gè)你需要幫助的時(shí)候就幫助到你，每一次與候選人的見面都是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累和友誼的加深。
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