業(yè)務(wù)介紹：
企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。
服務(wù)內(nèi)容：
招聘管理：根據(jù)用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后由用工單位復試，合格后辦理入職手續(xù)。
勞動合同：員工入職后第一個月為試用期，我們會在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。
繳納社會保險：按照當年本地社?；鶖?shù)標準，為派遣員工繳納社會保險，及時處理保險事故。
支付工資：審核工資表，嚴格按照用工單位發(fā)放標準提交銀行按規(guī)定日期發(fā)
放，并及時將工資單通知員工。
仲裁及訴訟 我方確保及時、準確、合規(guī)的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作，規(guī)避發(fā)生勞動仲裁、訴訟事件。
業(yè)務(wù)流程：
業(yè)務(wù)咨詢——需求分析——方案溝通——方案確認——簽訂合同——實施服務(wù)