獵頭服務的準則主要包括以下幾個方面，這些準則旨在確保獵頭服務的專業(yè)性、公正性、合法性和保密性：
一、職業(yè)道德與行為規(guī)范
1. 誠實守信：獵頭公司及其顧問在與客戶和候選人交往時，應保持高度的誠實和守信，不得虛假夸大或隱瞞事實。這包括提供真實、準確、全面的人才信息，不作出無法實現(xiàn)的承諾等。
2. 公平競爭：獵頭服務應遵循公平競爭的原則，不得采取不正當手段打壓或排擠競爭對手，也不得歧視任何求職者。
3. 尊重隱私：獵頭公司應尊重并保護客戶和候選人的隱私，確保個人信息的安全，不得隨意泄露給無關第三方。
二、業(yè)務操作準則
1. 嚴守秘密：獵頭服務的首要原則是嚴守秘密，包括客戶公司的商業(yè)機密、候選人的個人隱私等。獵頭公司應制定保密制度，確保信息的安全。
2. 書面協(xié)定：獵頭服務過程中，所有涉及的權利和義務應以書面協(xié)定的形式明確確認，包括服務內(nèi)容、費用標準、支付方式等，以避免日后發(fā)生爭議。
3. 價格合理：獵頭公司的收費標準應合理，通常根據(jù)候選人的年薪或職位的難易程度等因素來確定，確?？蛻粲X得物有所值。
三、服務質(zhì)量保證
1. 質(zhì)量保證：獵頭公司應確保其提供的服務符合客戶的期望和要求，包括候選人的質(zhì)量、推薦過程的透明度等。
2. 專業(yè)評估：獵頭公司應對候選人進行全面的評估，包括面試、背景調(diào)查等，以確保其符合客戶的需求。
3. 后續(xù)服務：獵頭公司還應提供后續(xù)服務，如幫助候選人順利入職、解決入職后的相關問題等，以確保招聘過程的順利進行。
四、法律法規(guī)遵守
1. 誠信守法：獵頭公司必須遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法亂紀的行為。
2. 合法退出：在推薦候選人時，獵頭公司應確保候選人已經(jīng)與原單位解除了勞動關系，避免引起不必要的法律糾紛。
五、國際準則參考
對于國際性的獵頭公司，如AESC（國際獵頭公司協(xié)會）的會員機構，還需遵循其制定的道德準則，如職業(yè)性準則、正直性準則、勝任性準則、客觀性準則、準確性準則、利害沖突準則、保密性準則、忠實性準則、機會平等準則和公眾利益準則等。
獵頭服務的準則涵蓋了職業(yè)道德、業(yè)務操作、服務質(zhì)量、法律法規(guī)遵守以及國際準則等多個方面，旨在確保獵頭服務的專業(yè)性和公正性，保護客戶和候選人的利益，推動行業(yè)的健康發(fā)展。
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