獵頭服務(wù)人才尋訪流程通常包括以下幾個關(guān)鍵步驟：
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客戶需求分析：?獵頭公司首先會與客戶進(jìn)行會面，?了解他們的招聘需求、?要求和公司文化。?這一步驟非常關(guān)鍵，?因為它有助于獵頭公司了解客戶的期望，?從而更好地匹配候選人。?
招聘策略制定：?基于客戶需求，?獵頭公司會制定招聘策略，?包括確定目標(biāo)候選人的特征、?招聘方法和時間表。?
搜索候選人：?獵頭公司會使用各種方法來尋找潛在候選人，?包括主動招聘、?網(wǎng)絡(luò)搜索、?社交媒體、?候選人數(shù)據(jù)庫、?行業(yè)聯(lián)系等。?
候選人篩選和面試：?一旦潛在候選人被找到，?獵頭公司會進(jìn)行初步篩選，?然后安排面試。?這些面試通常包括技能評估和文化適應(yīng)性。?
候選人背景調(diào)查和參考調(diào)查：?獵頭公司會進(jìn)行候選人的背景調(diào)查和參考調(diào)查，?以確保他們的履歷和資質(zhì)真實可信。?
提交候選人：?一旦合適的候選人被找到，?獵頭公司將其推薦給客戶，?提供候選人的履歷和面試反饋。?
面試客戶：?客戶會與候選人進(jìn)行面試，?以決定是否雇傭他們。?
面談和談判：?一旦客戶決定雇傭候選人，?獵頭公司可能會協(xié)助雇主與候選人進(jìn)行薪資談判和雇傭條件的最終協(xié)商。?
蕞終候選人的聘用：?一旦談判完成，?最終候選人將被聘用，?并正式加入公司。?
跟蹤和保持聯(lián)系：?一些獵頭公司會在候選人入職后繼續(xù)跟蹤，?以確保他們在新工作中表現(xiàn)出色，?并與客戶保持聯(lián)系以滿足未來的招聘需求。?
這個流程可能會因不同的獵頭公司和招聘項目而有所不同，?但通常包括了以上這些關(guān)鍵步驟，?以確保找到蕞合適的候選人以滿足客戶的需求。?
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